360 graden feedback is in veel organisaties een geliefd instrument. Collega’s, leidinggevenden en soms zelfs klanten geven terugkoppeling over jouw gedrag, over je prestaties en de samenwerking. Waardevol, want het geeft inzicht in hoe anderen jou ervaren. Bovendien is het een handige tool om het gesprek op gang te brengen. Wanneer je er teambreed mee aan de slag gaat, helpt het teams om te leren hoe je elkaar op een positieve manier kunt aanspreken op gedrag, met aandacht vo

Steeds meer organisaties zien de waarde van coaching in om medewerkers te ondersteunen in hun groei en bij eventuele (persoonlijke)...

"Plannen en organiseren kan ik echt niet hoor, met mijn ADHD." zei hij stellig tijdens ons gesprek. Ik glimlachte en wees naar het...

Het is – vermoed ik – de zin die ik het vaakst hoor tijdens een intake: “Ik ben er gewoon ingerold.” Voor de één betekent dit ‘blijven...