De me.scan is geschikt voor mensen die zichzelf beter willen begrijpen en verlangen naar een duidelijkere richting in werk en/of leven.Met Joyful @ Work richt ik me specifiek op mensen die op een kantelpunt in hun loopbaan staan. Zij willen de tweede helft van hun loopbaan bewust vormgeven en kiezen voor werk dat niet alleen past bij hun talenten, maar ook zorgt voor meer rust, voldoening en zingeving.

De meeste mensen die de me.scan boeken, doen dat omdat ze zich niet goed (meer) voelen in hun werk. Ze willen voorkomen dat ze uitvallen, of ze komen juist na een burn-out omdat ze een nieuwe start willen maken in werk en een omgeving die wél bij ze past.De me.scan wordt daarnaast ook binnen organisaties ingezet om talenten zichtbaar te maken, de geschiktheid voor een functie te onderzoeken en loopbaan- of ontwikkelmogelijkheden te verhelderen.

Zeker! De me.scan laat zien wat jouw natuurlijke manier van ondernemen en leidinggeven is. Hoe meer je onderneemt vanuit je natuurlijke talenten, hoe meer energie, plezier en moeiteloosheid je ervaart.Misschien merk je dat je steeds harder werkt dan je zou willen, je koers niet meer helemaal helder is of dat je positionering niet goed laat zien waar jij echt voor staat. De me.scan geeft inzicht in wat van nature bij jou past, zodat je met meer vertrouwen en richting keuzes kunt maken die echt kloppen.Wanneer je het gevoel hebt dat je je bedrijf bent ontgroeid, helpt de me.scan je om opnieuw koers te bepalen en bewust vorm te geven aan de jaren die voor je liggen.

De me.scan is uniek doordat hij gebruikmaakt van zowel beeld als tekst. Daardoor krijg je niet alleen inzicht in hoe je jezelf ziet, maar ook in wat er op een onbewust niveau speelt.Het grootste verschil is dat de me.scan onderscheid maakt tussen jouw natuurlijke talenten en de vaardigheden die je in de loop van je leven hebt ontwikkeld. Je kunt ergens heel goed in zijn, maar als het niet bij je natuurlijke aanleg past, kost het vaak meer energie dan je lief is.Stel dat je als controller uitstekend functioneert. Veel testen bevestigen dat je analytisch bent en over de juiste kwaliteiten beschikt. De me.scan laat juist zien of dat analytische denken een natuurlijk talent is of een vaardigheid die je hebt aangeleerd. Dat verschil verklaart vaak waarom je je werk goed doet, maar er steeds minder energie of plezier uit haalt.Voor veel mensen is dat de grootste eye-opener. Bovendien is het ook heel fijn om te zien welke talenten je nog niet ontdekt had van jezelf. Dit biedt mogelijkheden!

Je krijgt 8 archetypische beelden te zien waarvan je moet aangeven of ze je aanspreken of niet. Vervolgens kies je uit 24 competenties de 10 waarvan jij denkt dat die het best bij jou passen. Deze keuzes worden gerelateerd aan elkaar en zo zie je enerzijds hoe jij jezelf ziet én anderzijds hoe je van nature in elkaar steekt, oftewel in welke mate mij leeft en werkt volgens je natuurlijke talenten. Hoe meer dit overeenkomt, hoe meer energie, plezier en regie je ervaart.

In sommige gevallen wel. Ik heb meegemaakt dat mensen binnen enkele weken na de me.scan een baan vonden die veel beter bij ze paste. Ook ondernemers namen beslissingen waar ze al lange tijd tegenaan hikten. Zelfs in privésituaties hebben de inzichten uit de me.scan soms geleid tot verrassende veranderingen.Maar echte verandering ontstaat niet alleen door inzicht. Het vraagt ook om bewust andere keuzes te maken. Misschien herken je je patronen tijdens het gesprek, maar merk je in de praktijk pas later wanneer je in een oude reflex schiet. In dat geval kan een extra coachsessie of het coachtraject je helpen om de inzichten duurzaam toe te passen.Soms is de volgende stap juist heel praktisch. Bijvoorbeeld wanneer je de inzichten uit de me.scan wilt vertalen naar passende functies en werkomgevingen, of wanneer je ondersteuning wilt bij je cv, LinkedIn of sollicitatiegesprekken. Ook daarvoor kun je een losse coachsessie boeken.