top of page

“Wat is jóuw manier?”

Dat is één van de vragen die tijdens een ontwikkelgesprek met de me.scan beantwoord worden. Wat is jouw manier van communiceren, van leidinggeven, van samenwerken? Ben je resultaatgericht, of ben jij juist degene die aan de voorkant het proces inricht?

Wat je van nature doet, gaat je gemakkelijk af en vind je doorgaans ook leuk om te doen. Maar vaak weten we na al die jaren werken niet goed meer waar we van nature goed in zijn. We hebben gedrag aangeleerd dat over het algemeen prima werkt, maar waar we ons niet altijd bewust van zijn. Soms schuurt er iets, maar waar dat precies aan ligt, is vaak lastig te bepalen.

Wat levert de me.scan je op?

✔   Je kent je talenten en je nog onontdekt potentieel;

✔   Je weet in welke omgeving en in welke rol je het best tot je recht komt;
✔   Tips hoe je je nog onontdekte talenten kunt ontwikkelen;

✔   Je begrijpt hoe je lastige situaties op een andere manier - vanuit je

       natuurlijke kracht - kunt benaderen;

✔   Meer zelfvertrouwen; geloof in je eigen kunnen;
✔   Je weet waar je energie van krijgt en ook wat je energievreters zijn;
✔   Focus! Zodat je doelgericht je volgende stap kunt zetten.

me-scan

Start hier jouw ervaring met de me.scan

Wat maakt de me.scan zo bijzonder?

De me.scan is de enige scan die gebruikmaakt van beeld én tekst. Het kiezen van de archetypische beelden gebeurt vooral op gevoel (hoewel ons hoofd vaak wel een verklaring verzint voor onze keuzes). Met het kiezen van de verschillende archetypen laat je je (onbewuste) gedragsvoorkeuren en -allergieën zien.

In deel 2 van de me.scan kies je uit 24 competenties de 10 competenties die je het best vindt passen bij jouw kwaliteiten. De samenhang tussen de keuzes in de twee gedeeltes van de me.scan laat zien in hoeverre je jouw natuurlijke talenten herkent en in welke mate je deze talenten hebt ontwikkeld. Ook wordt zichtbaar tegen welke belemmeringen en valkuilen je kunt aanlopen zonder dat je je daarvan ten volle bewust bent.

Valkuilen en belemmeringen ontstaan vooral wanneer je gedrag ontwikkelt dat niet bij je natuurlijke voorkeur past. Dit 'aangeleerde gedrag' ontwikkelt zich in de tijd schijnbaar tot een kwaliteit, maar kost je (ongemerkt) veel energie en kan zelfs tot een burn-out leiden. Bovendien blijkt het onder druk vaak niet effectief te zijn. Het aangeleerde gedrag belemmert zelfs de ontwikkeling van je natuurlijke talenten.

In het ontwikkelgesprek dat volgt op de me.scan wordt je duidelijk welke talenten je nog niet ontdekt hebt en hoe je belemmerend gedrag kunt ombuigen, zodat je meer vanuit je natuurlijke kracht kunt gaan leven (en werken).

Mariëtte Nieuwkoop Noorden

Hoe gaat het in z'n werk?

  • ​Je maakt online de me. scan (duur max. 20 minuten);

  • De uitslag van de scan wordt in een 1,5 à 2 uur durend gesprek (letterlijk op het coachbord) uitgelegd en besproken. Online is ook mogelijk, maar 'live' heeft mijn voorkeur;

  • Vervolgens ontvang je een uitgebreide rapportage inclusief visuele weergave en ontwikkeltips;

  • De me.scan is los te boeken, maar een kort aanvullend coachtraject is aan te raden om zo de opgedane inzichten ook echt integreren in je (werk)leven.

Refresh jouw me.scan

Na een bepaalde periode - bijvoorbeeld na een jaar, of na een impactvolle periode in je leven - kun je jouw me.scan 'refreshen'. Je maakt dan opnieuw de keuze uit de 24 competenties, en kiest de 10 waarvan jij op dat moment het idee hebt dat die het best bij jouw kwaliteiten passen.

Zo kun je zien waar je nu staat ten opzichte van je oorspronkelijke me.scan. Heb je de talenten waarvan je niet wist dat je ze had, al verder ontwikkeld? Is het gelukt om niet-helpend gedrag om te buigen? Hoe gaat het verder met je; ben je (nog) beter in balans? Een refresh helpt je focus en richting te houden en laat je heel mooi zien hoe je je de afgelopen tijd hebt ontwikkeld.

nieuwe baan
vastgelopen in baan
carriereswitch
Carl Jung
bottom of page