Je talenten optimaal inzetten, hoe dat je dat eigenlijk?

Ken je talenten

Natuurlijk moet je allereerst weten wat je talenten zijn. Dat klinkt als een open deur, maar veel mensen weten niet precies wat hun talenten zijn. Ten eerste omdat dat wat je van nature doet, gemakkelijk voelt en dat zie je zelf niet direct als een talent. Bovendien identificeren we ons ook met vaardigheden die we door de jaren heen hebben aangeleerd, maar die lang niet altijd een talent zijn. Denk aan: "Ik ben planner." of "Ik ben manager."

Wanneer je vooral je natuurlijke talenten kunt inzetten, krijg je energie van je werk. Ook werkzaamheden waar je vooral je aangeleerde talenten inzet, kan je leuk vinden om te doen, maar ongemerkt kosten deze je toch energie. Zeker in situaties waarin jij wat minder lekker in je vel zit of wanneer er sprake is van spanning of tijdsdruk.

Met de me.scan ontdek je het verschil tussen jouw natuurlijke talenten en je aangeleerde vaardigheden. Jet ziet welk gedrag kan ontstaan wanneer je teveel aangeleerde vaardigheden moet inzetten, wat je triggers zijn en wat jóuw manier is om de dingen te doen. Heel interessant, maar hoe ga je daar vervolgens vorm aan geven?

Koppel je talenten aan je kennis en ervaring

Een talent kan vrij abstract klinken waardoor het misschien lastig is om ermee aan de slag te gaan. Wat ik in de praktijk zie, is dat de bewustwording sowieso iets met je doet. Het geeft ruimte om te experimenteren en het heeft vaak een positief effect op je gevoel van zelfvertrouwen. Bovendien weet je nu duidelijk wat je valkuilen en triggers zijn. Je herkent ze sneller, waardoor je er op dat moment bewust voor kunt kiezen om het nu anders te doen.

Onlangs had ik een me.scan gesprek met iemand die het talent 'vernieuwend' van nature heeft, maar dit nog niet herkend had. Tijdens ons gesprek realiseerde hij zich dat hij in z'n vrijwilligerswerk wel vaak degene is die ideeën en oppert, en die worden eigenlijk ook altijd goed ontvangen en vaak zo uitgevoerd. In zijn werk doet hij dit veel minder, realiseerde hij zich. Hij heeft zich nu voorgenomen om actiever deel te nemen aan vergaderingen en de ideeën die hij heeft, vaker te delen.

Wanneer je jouw net ontdekte talent bekijkt in relatie tot je ervaring en de kennis die je hebt opgedaan, dan ga je de rode draad zien. Kijk terug naar je vorige banen en herinner je wat jij als vanzelf oppakte. Ga ook na of je dit talent in je privésituatie herkent. Kijk vervolgens naar je huidige werkzaamheden. Wanneer zet je dit talent (misschien ongemerkt) al in? Is er ruimte om dit vaker te doen?

Jobcrafting

Wanneer je echt aan de slag wilt met je talenten en het potentieel dat je ontdekt hebt, zal je je eigen werkzaamheden goed onder de loep moeten nemen. maak een lijst van jouw taken en verantwoordelijkheden en schrijf op of je hierbij vooral een natuurlijk talent of een aangeleerde vaardigheid inzet. Schrijf er ook bij welke contacten je bij deze werkzaamheden hebt (collega's, klanten) en wat dit met je energieniveau doet. Vervolgens kijk je naar je 'net ontdekte talent', je potentieel, en gaat na op welke manier je de focus kan verleggen in je werk om meer met dit talent te doen. Op deze manier geef je je talenten al meer de ruimte binnen je eigen functie.

Of toch een nieuwe baan?

Als je merkt dat er in je huidige baan niet genoeg ruimte is om je potentieel verder te ontwikkelen, kan je natuurlijk met je leidinggevende in gesprek gaan om te kijken wat er binnen de organisatie voor je mogelijk is. Mochten er weinig mogelijkheden zijn, terwijl jij wel de behoefte voelt om bepaalde werkzaamheden los te laten en andere juist meer ruimte te geven, dan is het misschien tijd om buiten de organisatie te kijken.

De vertaling van je talenten en van wat je verder wilt ontwikkelen naar een concrete nieuwe baan kan best lastig zijn. Hoe ziet dat er voor jezelf precies uit en hoe vertel je tijdens een sollicitatiegesprek waar je je verder in wilt ontwikkelen? Ik help je graag dit helder te maken; dat kan al in één losse sessie. Mocht je het fijn vinden om er dieper in te duiken en ook je interesses en drijfveren verder te onderzoeken, dan kan je kiezen voor het maatwerk coachtraject.

eerst kennismaken?