De turquoise zweefteef

'Onze turquoise zweefteef’ noemden mijn mede MT-leden mij soms lachend. Zo’n tien jaar geleden was ik onderdeel van een vrij nieuw managementteam en het leek de directeur een goed idee om ons zevenen dichter bij elkaar te brengen door een aantal teamsessies te doen, startend met de Profile Dynamics drijfverentest (een soort DISC maar dan met zeven kleuren).

Allemaal anders

En waar er vooral veel rood (macht), oranje (competitie) en geel (innovatie) aanwezig was, bestond mijn profiel vooral uit de holistische kleur turquoise, gevolgd door het mensgerichte groen. Tijdens de gezamenlijke sessies die volgden, bespraken we elkaars profielen, moedigden we elkaar aan en heb ik ook echt wel waardering gevoeld.

Maar toch is het gevoel van 'anders zijn' blijven hangen, terwijl ik toch echt ook een heel praktische kant heb. Een team zijn we ook niet geworden; er ontstonden twee groepjes binnen een MT van zeven leden, niet helemaal de bedoeling.

Positief effect

De test en de sessies hadden ook wel een positief effect hoor, want met veel 'geel' in het team konden we eindeloos vergaderen en barstten we van de ideeën, om vervolgens met een tevreden gevoel de deur uit te lopen en niets afgesproken te hebben. Maar nu was er meestal wel iemand die aan het einde van de vergadering vroeg: "En hoe maken we dit 'blauw?" (wat spreken we af) waarna we alsnog een actielijstje maakten.

Eilandjes creëren of elkaar juist versterken?

Het benadrukken van de onderlinge verschillen is wat bij de meeste testen gebeurt. Op zich verhelderend, maar hoe zorg je er nou voor dat het niet bij zo'n lacherig gebeuren blijft met af en toe een grap en een grol over een kleur, maar dat je echt gaat samenwerken en een team vormt?

Met de teamversie van de me.scan - de we.scan - bekijken we het team als geheel; alle individuele profielen versmelten tot één teamscan. De kracht van het team als geheel wordt zichtbaar, maar ook de kansen (het potentieel) en de kwetsbaarheden (de teamdynamiek). We bespreken welk gedrag onder druk kan ontstaan en hoe daar als groep mee omgegaan kan worden.

Ieder teamlid heeft ook een persoonlijke terugkoppeling van de eigen me.scan gehad, dus herkent zich in het grotere geheel en weet hoe hij/zij zich verder kan ontwikkelen. En bijna altijd vinden de teamleden het fijn om de eigen profielen in de teamsessie met elkaar te delen.

Ben je benieuwd wat de me.scan en de we.scan voor jullie kunnen betekenen? Ik vertel er graag meer over.

Ik heb interesse