Ontslag? Een kans om nu echt voor jezelf te kiezen
Daar ligt 'ie dan voor je: de vaststellingsovereenkomst.
Misschien ben je boos. Of verdrietig. Je begrijpt niet goed waarom het zo gelopen is. Misschien had je zelf ook al langer het gevoel dat het niet meer werkte, maar was je nog helemaal niet klaar om te vertrekken.
En dan moet je ineens nadenken over je volgende stap. Terwijl je waarschijnlijk nog geen idee hebt wat die stap moet zijn. Solliciteren, UWV, bedenken wat je eigenlijk wilt… er komt van alles op je af en eerlijk gezegd zie je er behoorlijk tegenop.
Maar nu je toch voor een voldongen feit staat, kan er maar beter iets moois uit voortkomen.
Gewoon een fijne baan
Een baan waarin je gewoon lekker aan het werk bent, met leuke collega’s en interessante taken, voelt misschien verder weg dan ooit. De druk om snel weer iets te vinden is misschien groot. Of je ziet het juist even helemaal niet zitten.
Toch is dat wel je doel: leuk werk waarin je je gezien voelt, je kwaliteiten kunt benutten en waarmee je echt iets bijdraagt. Het liefst met een paar fijne collega’s erbij.
Werk waar je met plezier naartoe gaat en waar je aan het einde van de werkdag nog voldoende energie hebt voor de rest van je dag.
Maar waar begin je?
Als je hoofd nog vol zit van wat er is gebeurd
Na een nare werkervaring ben je vaak nog bezig met wat er is gebeurd. Met alles wat je niet begrijpt, met wat je anders had willen doen en je voelt ook ineens hoe moe je bent.
En ondertussen moet je vooruitkijken. Je weet niet goed meer waar je zou passen. Je voelt je onzeker. Misschien heb je geen idee wat je wilt. Liever wil je ook niet maanden thuiszitten of afhankelijk worden van een uitkering.
Je wilt verder. Maar je ziet nog niet goed hoe.
Eerst stilstaan, dan vooruit kijken
Na een ontslag is de neiging groot om zo snel mogelijk weer een baan te vinden. Zeker als je gewend bent om je verantwoordelijkheid te nemen en gewoon door te gaan.
Maar een volgende baan moet niet alleen op papier logisch zijn. Het is belangrijk dat het werk bij je past. Je kunt ergens heel goed in zijn en er toch weinig energie van krijgen. Misschien heb je jarenlang gedaan waar je goed in bent, terwijl het plezier erin steeds meer verdween.
Een volgende stap gaat daarom niet alleen over wat je kunt, maar zeker ook over waar je tot je recht komt. Waar je kwaliteiten vanzelfsprekend naar voren komen, wat je energie geeft en wat voor jou betekenisvol is.
Daarvoor is het nodig om eerst stil te staan bij jezelf en je loopbaan. Niet meteen op zoek naar de eerste de beste baan, maar eerst ontdekken wat een goede volgende stap is voor jou.
De andere kant van de tafel
Voordat ik loopbaancoach werd, werkte ik jarenlang als hr-adviseur. Ik heb daardoor heel wat ontslagzaken meegemaakt, maar dan aan werkgeverskant. Later werkte ik nog een aantal jaren als re-integratiecoach. Ook met verzuim, re-integratie en het UWV heb ik daardoor de nodige ervaring.
Deze ervaring voegt echt iets toe in een outplacementtraject. Ik kan je helpen om situaties te verhelderen, meedenken over wat er gebeurt en soms net wat meer context geven. Ik ben geen jurist of bedrijfsarts en geef dus geen juridisch of medisch advies. Als dat nodig is, verwijs ik je naar iemand die daarin gespecialiseerd is.
Maar je komt natuurlijk bij mij om vooruit te kijken. Waar zou je weer prettig kunnen werken? Waar komen je talenten en ervaring tot hun recht en waaraan wil jij graag een bijdrage leveren? Daar gaan we samen naar op zoek tijdens het outplacementtraject.
"Ontslag is iets anders dan zelf kiezen voor een volgende stap. Je hebt iets ingrijpends meegemaakt dat aandacht en verwerking vraagt en bovendien moet je helemaal opnieuw ontdekken wat je vanaf dit punt wilt."
Zo gaan we samen aan de slag
Ieder outplacementtraject is anders. De één heeft meer tijd nodig om de situatie te accepteren en te verwerken dan de ander. Tijdens de intake bespreken we samen hoe het met je gaat en waar je behoefte aan hebt.
Natuurlijk gaan we uiteindelijk op zoek naar een leuke, passende baan. In welk tempo we daar naartoe werken en welke stappen daarvoor nodig zijn, ontvouwt zich tijdens het traject.
De me.scan is normaal gesproken een vast onderdeel. Deze talentenscan maakt zichtbaar wat van nature bij je past en wat je in de loop van je leven hebt aangeleerd. Een fijn startpunt, dat meteen veel informatie geeft over je talenten, je manier van werken en wat je energie geeft.
Misschien herken je gedrag waar je in je werk steeds opnieuw in terechtkomt. Je past je bijvoorbeeld (te) gemakkelijke aan, neemt veel verantwoordelijkheid of vindt het lastig om grenzen te stellen. Dan kijken we niet alleen naar wat er gebeurt, maar ook naar wat eronder ligt.
Met systemische werkvormen zoals Voice Dialogue of een tafelopstelling kun je ervaren wat er speelt. Daardoor herken je patronen vaak sneller en kun je in het moment bewustere keuzes maken. Zo kan gedrag stap voor stap veranderen.
Een outplacementtraject duurt meestal zo’n 4 tot 6 maanden. In het begin spreken we vaak om de week af. Wanneer je verder in het traject bent en bijvoorbeeld gaat solliciteren, verschuift het contact vaak naar kortere momenten tussendoor. Even een sollicitatiebrief checken, bellen over een vacature of sparren over hoe een gesprek ging. Ook tussendoor kun je dus bij me terecht als dat nodig is.
Hoe ziet de begeleiding eruit?
Wat we tijdens de kennismaking bespreken, vertaal ik naar een persoonlijk voorstel dat ik in offertevorm naar de werkgever stuur. Hierin staat wat we gaan doen en waar we naartoe werken.
De begeleiding kan bestaan uit:
-
intake
-
de talentenscan me.scan en eventueel aanvullende testen
-
onderzoek naar je talenten, interesses, drijfveren en werkwaarden
-
ruimte voor verwerking en reflectie
-
onderzoeken welke functies, rollen en werkomgevingen bij je passen
-
vacatures zoeken en beoordelen
-
je cv en LinkedIn-profiel aanscherpen
-
je netwerk in kaart brengen en benutten
-
voorbereiding op sollicitatiegesprekken
-
ondersteuning bij het solliciteren
-
tussentijds contact via telefoon, WhatsApp of e-mail
"Gaat het wel lukken?"
Misschien gaan dit soort gedachten door je hoofd:
“Ik weet helemaal niet meer wat ik leuk vind.”
“Ben ik niet te oud?”
“Mijn ervaring is veel te specifiek.”
“Is dit allemaal wel nodig?”
Dat vind ik heel begrijpelijk. Het zou zomaar kunnen dat je nu anders moet zoeken dan je 10 of 20 jaar geleden deed. En misschien past een andere rol wel veel beter bij je dan je dacht.
Neem de tijd voor deze belangrijke stap, zodat je niet zomaar de eerste de beste baan aanneemt, maar werk vindt dat echt bij je past. Je jarenlange ervaring, kennis en kwaliteiten zijn geen garantie voor een nieuwe baan. Maar ze zijn wél de basis voor iets nieuws.
Er is meer mogelijk dan je denkt.
Wat klanten zeggen
“Ik was behoorlijk van de kaart na mijn ontslag. Mariëtte heeft me hier heel goed mee geholpen. Ze is enorm betrokken, ook later in het traject: snelle feedback op vacatures die ik doorstuurde, nog even bellen vlak voor m’n sollicitatiegesprek... ik voelde me tijdens het traject echt gesteund en zelfs erna nog.” - Annemieke Verhaar
Is dit iets voor jou?
Dit traject is voor jou als je deze ervaring wilt gebruiken om opnieuw te kijken naar wat bij je past. Als je niet zomaar weer aan het werk wilt, maar bewust wilt onderzoeken waar je talenten, ervaring en interesses het beste tot hun recht komen.
Zodat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar werk waar je de komende jaren met plezier en voldoening kunt werken.
Praktische informatie
* voor een Voice Dialogue- of Landkaart van je Binnenwereld-sessie spreken we altijd live af
Let's start
Spreekt mijn manier van werken je aan en wil je jouw situatie bespreken? Plan dan een gesprek met me in. We bespreken waar je nu staat, wat je nodig hebt en wat ik voor je kan betekenen.
Een klik van beide kanten? Dan kunnen we snel beginnen.
"Tip: ben je nog in onderhandeling over je VSO? Bespreek dan ook een budget voor outplacement. Zo kun je na je vertrek meteen gebruikmaken van persoonlijke begeleiding bij het vinden van werk dat bij je past."
.png)
Voor werkgevers
Een medewerker laten gaan is nooit alleen een praktische kwestie. Ook als het besluit eenmaal genomen is, wil je iemand natuurlijk goed begeleiden naar een volgende stap.
Met een outplacementtraject bied je die begeleiding. Niet alleen om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden, maar vooral om stil te staan bij de vraag: waar komt deze persoon goed tot zijn recht?
Ik begeleid medewerkers op een persoonlijke en betrokken manier. Vaak is er behoefte aan meer duidelijkheid over talenten en mogelijkheden, soms vooral aan hulp bij het vinden van vacatures en solliciteren. Meestal is het een combinatie van beide. Maatwerk dus.
Vooraf bespreken we wat er nodig is en maak ik een passende offerte. Als dat gewenst is, houd ik je tijdens het traject op hoofdlijnen op de hoogte van de voortgang, met respect voor de privacy van de medewerker.
Wil je overleggen wat ik voor jouw medewerker kan betekenen? Neem gerust contact met me op.
Veelgestelde vragen
Misschien heb je nog vragen. Dat is heel begrijpelijk. Hieronder vind je de vragen die ik het vaakst krijg. Natuurlijk mag je me ook persoonlijk benaderen.
Joyful @ work
Wat kan ik voor je betekenen?
Veenweg 5A
2432 CA Noorden
Volg me op:
Opleiding en achtergrond
Mariëtte de Rooij is opgeleid tot systemisch loopbaancoach en jobcoach. Ze is gespecialiseerd in de me.scan (talentenscan) en voice dialogue.
