Ik word misschien ontslagen. Wat nu?
Misschien merk je al een tijdje dat het niet lekker loopt op je werk. Je leidinggevende heeft je een paar keer aangesproken op je functioneren, je krijgt feedback waar je je niet in herkent en misschien is er zelfs al een verbetertraject gestart.
Het vertrouwen begint over en weer af te nemen. Je merkt dat de werkrelatie verandert en vraagt je af hoe lang dit nog goed gaat. Officieel is er nog niets uitgesproken, maar ergens voel je: “Volgens mij gaat mijn baan hier eindigen.”
Of je zit al langere tijd thuis met burn-outklachten. Je bent bezig met je herstel en re-integratie, maar twijfelt of terugkeer in je eigen functie haalbaar en nog steeds wenselijk is. Misschien zijn er andere mogelijkheden die beter aansluiten bij wat je nu nodig hebt?"
Wat wil ik eigenlijk?
Of je nu te maken hebt met spanning rondom je functioneren of met langdurige uitval: als je voelt dat je baan op de tocht staat, kan dat behoorlijk onzeker maken. Misschien herken je vragen als:
"Wat als ik mijn baan kwijtraak?"
"Hoe vind ik snel weer wat nieuws?"
"Wil ik eigenlijk wel hetzelfde blijven doen?"
"En als ik iets anders wil, wat dan?"
Juist in deze fase is het belangrijk om niet af te wachten tot een ander voor jou bepaalt hoe het verdergaat. Zorg dat je weet waar je staat, laat je goed informeren en houd zoveel mogelijk zelf de regie.
1. Kijk eerlijk naar wat er speelt
Als er problemen zijn rond je functioneren, is het verleidelijk om vooral te kijken naar wat je werkgever verkeerd doet. Toch is het goed om ook eerlijk naar je eigen aandeel te kijken. Is de kritiek terecht? Zijn de verwachtingen duidelijk? Heb je eerder signalen gekregen? Zijn er dingen die je anders had kunnen aanpakken?
Een verbetertraject betekent niet automatisch dat je ontslagen wordt. Soms is het juist bedoeld om het functioneren of de samenwerking te verbeteren. Maar misschien is het vertrouwen inmiddels zo beschadigd dat je zelf ook voelt: “Wil ik hier eigenlijk nog wel verder?”
Wanneer je bent uitgevallen, heb je natuurlijk te maken met het verschil tussen willen en kunnen. Herstel staat voorop. Maar wanneer er weer wat ruimte ontstaat, kan de vraag rijzen: "Wil ik wel terug naar deze plek?"
Als je erg opziet tegen terugkeer, is het de moeite waard om te onderzoeken wat daaronder ligt. Is het vooral de onzekerheid van dit moment, of zijn er al langer signalen dat deze baan of werkomgeving niet meer bij je past?
2. Zorg dat je goed geïnformeerd bent
In een onzekere situatie helpt het om niet alleen af te gaan op aannames of emoties. Probeer helder te krijgen wat er precies speelt, wat er van jou wordt verwacht en welke mogelijkheden je hebt.
Praat er ook over met iemand die je vertrouwt. Dat kan je partner, een goede vriend(in) of bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon binnen je organisatie zijn. Zeker als je je niet gehoord voelt of als gesprekken met je werkgever veel met je doen, is het belangrijk om niet alleen met je verhaal rond te lopen.
Voor specifieke vragen zijn er deze deskundigen:
De bedrijfsarts bij vragen over je belastbaarheid, mogelijkheden en re-integratie.
De vertrouwenspersoon voor een luisterend oor en ondersteuning wanneer je je onveilig, geïntimideerd of niet gehoord voelt.
Een arbeidsrechtjurist, vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar voor vragen over je arbeidsrechtelijke positie en om een VSO vóór ondertekening te laten beoordelen.
Een loopbaancoach als je wilt sparren over je positie op de arbeidsmarkt of over wat een volgende stap zou kunnen zijn.
Je kunt niet alles zelf weten. Maar zorg er wel voor dat je weet bij wie je met welke vraag terechtkunt.
3. Krijg je een VSO? Teken niet te snel!
Een voorstel om je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen (vaststellingsovereenkomst, afgekort VSO) kan veel met je doen. Misschien geeft het duidelijkheid, maar het kan ook gevolgen hebben voor je inkomen en eventuele uitkering.
Teken daarom niet meteen. Neem de tijd om het voorstel te laten beoordelen door een deskundige. Ben je ziek of nog aan het re-integreren, laat je dan zéker goed informeren voordat je iets ondertekent.
Bovendien is een VSO een afspraak tussen werkgever en werknemer. Over de voorwaarden, zoals de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk en eventuele begeleiding naar ander werk, kun je vaak afspraken maken. Het eerste voorstel hoeft dus niet meteen het laatste te zijn. Neem de tijd om te bekijken wat voor jou belangrijk is en laat je goed adviseren voordat je tekent.
Een outplacementbudget is geen wettelijk recht, maar kan onderdeel zijn van de onderhandelingen. Het is verstandig om dit mee te nemen, zodat je begeleiding kunt inschakelen wanneer je eraan toe bent om te onderzoeken wat je volgende stap wordt.
4. Het lukt me momenteel niet
Misschien lees je dit allemaal en denk je: "Ja, allemaal leuk en aardig, maar het lukt me momenteel gewoon niet." Je zit midden in een burn-out. Je hoofd staat op overleven. Of je bent zo bezig met de gesprekken op je werk, het verbetertraject of de onzekerheid over je baan dat je niet meer weet waar je moet beginnen. Bel me dan gerust.
Tijdens mijn jaren als hr-adviseur en re-integratiecoach heb ik veel situaties begeleid waarin functioneren, ziekte, re-integratie en ontslag in elkaar overliepen. Ik kan met je meekijken, helpen om weer overzicht te krijgen en samen onderzoeken we wat er op dit moment nodig is.
Misschien heb ik niet overal zelf het antwoord op, maar ik kan wel met je meekijken naar wat er speelt en je doorverwijzen naar de juiste specialist. En mocht je baan uiteindelijk eindigen, dan kunnen we samen bekijken hoe je van daaruit verder wilt.
5. Voel je: hier wil ik niet verder?
Misschien weet je inmiddels al zeker dat je wilt stoppen met deze baan. Dan moet er nog wel van alles worden geregeld worden: de juridische afwikkeling, het afscheid van je werk en misschien een periode van herstel. Soms heb je vooral tijd nodig om alles rustig te laten landen.
Als dat achter de rug is, ontstaat er vaak weer wat ruimte om vooruit te kijken. Niet meteen naar de volgende baan, maar eerst naar jou. Wat heb je meegemaakt? Wat heeft het met je gedaan? Wat wil je achter je laten? En waar krijg je eigenlijk weer zin in?
Daar kunnen we samen rustig de tijd voor nemen. Om te ontdekken wat bij je past, waar je talenten liggen en wat een fijne volgende stap zou kunnen zijn.
Want het einde van een baan is misschien niet jouw keuze. Maar wat er daarna komt, daar kun je wél weer invloed op krijgen.
Opmerkingen