Eén voor één komen je medewerkers weer terug van vakantie. Enig idee hoe ze zich voelen? Hebben ze er weer zin in, of komen ze met lood in de schoenen binnen wandelen?
Grote kans dat je dat niet precies weet, want een behoorlijk deel van de medewerkers zet (onbewust) een masker op tijdens het werk. Natuurlijk is een bepaalde mate van professionaliteit prima, maar als mensen op hun werk een heel ander persoon zijn dan thuis, levert dat stress op, met alle klachten van dien.
Hoe fijn zou het zijn als dat niet nodig was; als mensen gewoon zichzelf konden zijn? Uit onderzoek is gebleken dat het veel voordelen biedt wanneer medewerkers zich vrij voelen om hun natuurlijke gedrag te laten zien. Het zorgt voor een groter gevoel van welzijn en zelfvertrouwen, relaties met collega’s en klanten lopen soepeler, mensen ontwikkelen zich sneller en voelen zich betrokken.
Stel je medewerkers de komende tijd eens de volgende drie vragen (als je durft 😉)
Is het werk dat je doet in overeenstemming met jouw waarden en normen?
Heb je het gevoel dat je op je werk kunt zijn wie je bent, of ben je hier een heel ander persoon dan thuis?
In hoeverre hebben anderen invloed op wat je doet? Wat vind je daarvan?
Wanneer je hier serieus mee aan de slag wilt en er voor wilt zorgen dat je medewerkers met plezier bij je werken, kan ik je helpen. Met de Team Talentensessie brengen we eerst op individueel niveau de talenten, het potentieel en de valkuilen van de medewerkers in beeld om vervolgens de individuele scans samen te voegen tot een teamscan. Zo zie je wat de kracht, de kansen en de kwetsbaarheden van het team als geheel zijn.
Vervolgens kunnen we in de workshop Teamcrafting ervoor zorgen dat iedereen zoveel mogelijk gaat doen waar hij of zij energie van krijgt. Gezamenlijk leggen we de puzzel van de talenten en interesses enerzijds en de taken en verantwoordelijkheden anderzijds.
Maar nu ben ik benieuwd, durf jij de bovenstaande drie vragen aan je medewerkers te stellen?
Comments