Kracht, kansen en kwetsbaarheden van jullie als team

Bij een teamsessie worden alle losse talentenscans van de medewerkers samengevoegd tot één teamscan, de we.scan. Deze teamscan laat zien welke talenten en vaardigheden allemaal aanwezig zijn, welk talent nog verborgen is en ontwikkeld kan worden (kans!), maar ook welk gedrag er kan ontstaan wanneer de werkdruk hoog is of wanneer er om een andere reden spanning is.

team

Teamsamenstelling

Zijn alle competenties aanwezig om de werkzaamheden op een goede manier uit te voeren? Mist het team bepaalde vaardigheden? Waarschijnlijk zijn deze in potentie bij één of meerdere medewerkers wel aanwezig. De we.scan laat zien wie over welke talenten beschikt, óók de nog onontdekte. Bied de betreffende medewerkers dan vooral de gelegenheid om deze talenten alsnog te ontwikkelen!

Mocht de we.scan bevestigen dat het team als geheel bepaalde competenties mist (dit hebben jullie vast al gemerkt in de samenwerking) dan kan er heel gericht gezocht worden naar de persoon die deze benodigde talenten van nature bezit. Ik help je graag met de werving en selectie, zodat je voor 90% zeker weet dat deze nieuwe collega past in het profiel én bij jullie bedrijfscultuur.

Teamdynamiek

Wat gebeurt er in het team wanneer de druk toeneemt? Welk gedrag zie je? Ontstaan er discussies, trekken mensen zich terug terwijl anderen juist de gaten proberen dicht te lopen? Tijdens een we.scan sessie wordt duidelijk zichtbaar wat de kracht is van het team, welke ontwikkelkansen het team heeft, maar ook welke kwetsbaarheden er zijn.

In de praktijk blijkt dat wanneer de medewerkers elkaars talenten en valkuilen kennen, ze hier bijna automatisch rekening mee houden; ze elkaar bewuster aanvullen en beter snappen - en accepteren - waarom het af en toe ‘schuurt’. Dit onderling begrip vergroot ook het vertrouwen, met een betere samenwerking en meer werkplezier tot gevolg.

De 4 stappen van het teamtraject 'Ieder z'n talent'

01.

Individuele talentenscans

Iedere medewerker maakt een eigen me.scan en ontdekt in een persoonlijk ontwikkelgesprek zijn/ haar natuurlijke talenten, de valkuilen en het nog onontdekte potentieel. Bovendien krijgt ieder teamlid een uitgebreid rapport met een aantal persoonlijke ontwikkeltips.

02.

team talentensessie

De me.scans van alle teamleden worden samengevoegd tot een teamscan, de we.scan. Tijdens de Team Talentensessie (één dagdeel) ontdekt het team de kracht, de kansen en de kwetsbaarheden van het team als geheel. Gezamenlijk bepalen we een ontwikkeldoel.

03.

teamcrafting

Met de inzichten uit de we.scan leggen we met elkaar de puzzel van enerzijds de talenten en interesses van de teamleden en anderzijds de taken die gedaan moeten worden (één dagdeel). Het gaat NIET om 'alleen maar doen wat je leuk vindt', maar om een optimale energiebalans binnen het team.

04.

evaluatie/finetuning

We komen nog één keer bij elkaar om te bespreken hoe het gegaan is na de workshop 'teamcrafting' en waar nodig scherpen we de werkwijze aan.

Voelt teamcrafting op dit moment als een brug te ver, dan kan ook alleen voor stap 1 en 2 gekozen worden.

Wat levert de team talentensessie op?

meer begrip voor elkaar en vertrouwen in elkaars kunnen;
effectievere onderlinge communicatie;
minder conflicten en betere omgang met conflicten;
meer werkplezier en grotere betrokkenheid;
optimale inzet van talenten = efficiënter werken;
meer flexibiliteit, wendbaarheid als team;
minder verzuim en verloop;
groeien als individu én als team, in kwaliteit en productiviteit.

Ik wil meer inzicht in de talenten van het team