"Zijn jullie een team of een groep?"
​​​
Deze vraag stel ik vaak aan het begin van een teamsessie. "Een team." is dan steevast het antwoord. Wanneer we tien minuten verder zijn, hoor ik vaak: "Hm... ik vrees dat we toch een groep zijn." Het is mooi om een groep vervolgens alsnog in een team te zien veranderen...​​​​
.png)
Kracht, kansen en kwetsbaarheden​​​
​
Bij een teamsessie worden alle losse me.scans samengevoegd tot één teamscan, de we.scan. Gezamenlijk kijken we naar de:
Teamsamenstelling
​​​
Zijn alle competenties aanwezig om de werkzaamheden op een goede manier uit te voeren? Mist het team bepaalde vaardigheden? Waarschijnlijk zijn deze in potentie bij één of meerdere medewerkers wel aanwezig. De we.scan laat zien wie over welke talenten beschikt, óók de nog onontdekte. Bied de betreffende medewerkers dan vooral de gelegenheid om deze talenten alsnog te ontwikkelen!
​
​Mocht de we.scan bevestigen dat het team als geheel bepaalde competenties mist (dit hebben jullie vast al gemerkt in de samenwerking) dan kan er heel gericht gezocht worden naar de persoon die deze benodigde talenten van nature bezit. Ik help je graag met de werving en selectie, zodat je voor 90% zeker weet dat deze nieuwe collega past in het profiel én bij jullie bedrijfscultuur.
Teamdynamiek​
​​
Wat gebeurt er in het team wanneer de druk toeneemt? Welk gedrag zie je? Ontstaan er discussies, trekken mensen zich terug terwijl anderen juist de gaten proberen dicht te lopen? Tijdens een we.scan sessie wordt duidelijk zichtbaar wat de kracht is van het team, welke ontwikkelkansen het team heeft, maar ook welke kwetsbaarheden er zijn.
​
In de praktijk blijkt dat wanneer de medewerkers elkaars talenten en valkuilen kennen, ze hier bijna automatisch rekening mee houden; ze elkaar bewuster aanvullen en beter snappen - en accepteren - waarom het af en toe ‘schuurt’. Dit onderling begrip vergroot ook het vertrouwen, met een betere samenwerking en meer werkplezier tot gevolg.
De 4 stappen van het teamtraject 'Ieder z'n talent'
01.
Individuele talentenscans
Iedere medewerker maakt een eigen me.scan en ontdekt in een persoonlijk ontwikkelgesprek zijn/ haar natuurlijke talenten, de valkuilen en het nog onontdekte potentieel. Bovendien krijgt ieder teamlid een uitgebreid rapport met een aantal persoonlijke ontwikkeltips.
02.
team talentensessie
De me.scans van alle teamleden worden samengevoegd tot een teamscan, de we.scan. Tijdens de Team Talentensessie (één dagdeel) ontdekt het team de kracht, de kansen en de kwetsbaarheden van het team als geheel. Gezamenlijk bepalen we een ontwikkeldoel.
03.
teamcrafting
Met de inzichten uit de we.scan leggen we met elkaar de puzzel van enerzijds de talenten en interesses van de teamleden en anderzijds de taken die gedaan moeten worden (één dagdeel). Het gaat NIET om 'alleen maar doen wat je leuk vindt', maar om een optimale energiebalans binnen het team.
04.
evaluatie/finetuning
We komen nog één keer bij elkaar om te bespreken hoe het gegaan is na de workshop 'teamcrafting' en waar nodig scherpen we de werkwijze aan.
Voelt teamcrafting op dit moment als een brug te ver, dan kan ook alleen voor stap 1 en 2 gekozen worden.
​Wat levert de team talentensessie op?​
​
-
meer begrip voor elkaar en vertrouwen in elkaars kunnen;
-
effectievere onderlinge communicatie;
-
minder conflicten en betere omgang met conflicten;
-
​meer werkplezier en grotere betrokkenheid;
-
optimale inzet van talenten = efficiënter werken;
-
meer flexibiliteit, wendbaarheid als team;
-
minder verzuim en verloop;
-
groeien als individu én als team, in kwaliteit en productiviteit.
Ik wil meer inzicht in de talenten van het team
