'Onze turquoise zweefteef’ noemden mijn mede MT-leden mij soms lachend. Zo’n tien jaar geleden was ik onderdeel van een vrij nieuw MT en het leek de directeur een goed idee om ons zevenen dichter bij elkaar te brengen door een aantal teamsessies te doen, startend met de Profile Dynamics test (een soort DISC maar dan met zeven kleuren).
En waar er vooral veel rood (macht), oranje (competitie) en geel (innovatie) aanwezig was, bestond mijn profiel vooral uit de holistische kleur turquoise. Tijdens die sessies hebben we elkaars profielen besproken, elkaar aangemoedigd en ik heb ook wel waardering gevoeld.
Maar toch is het gevoel van ‘anders zijn’ blijven hangen, terwijl ik toch echt ook een heel praktische kant heb. Een team zijn we ook niet geworden; er ontstonden twee groepjes binnen een MT van zeven leden, niet helemaal de bedoeling.
Het had ook wel een positief effect hoor, want met veel ‘geel’ in het team konden we eindeloos vergaderen en barstten we van de ideeën, om vervolgens met een tevreden gevoel de deur uit te lopen en niets afgesproken te hebben. Maar na onze sessies was er meestal wel iemand die aan het eind van een vergadering riep: “En hoe maken we dit blauw?”(wat spreken we af) waarna we alsnog een actielijstje maakten.
Het benadrukken van de onderlinge verschillen is wat bij de meeste testen gebeurt. Op zich verhelderend, maar hoe zorg je er nou voor dat het niet bij zo’n lacherig gebeuren met af en toe een grap en een grol over een kleur blijft, maar dat je echt gaat samenwerken en een team vormt?
Met de we.scan bekijken we het team als geheel; alle individuele profielen versmelten tot één teamscan. De kracht van het team als geheel wordt zichtbaar, maar ook de kansen en de kwetsbaarheden. We bespreken welk gedrag onder druk kan ontstaan en hoe daar als groep mee omgegaan kan worden.
Ieder teamlid heeft ook een persoonlijke terugkoppeling van de eigen me.scan gehad, dus herkent zich in het grotere geheel en weet hoe hij/zij zich verder kan ontwikkelen. En bijna altijd vinden de teamleden het fijn om de eigen profielen in een teamsessie met elkaar te delen.
Wil je meer weten over de Team Talentensessie inclusief we.scan en/of de workshop Teamcrafting, waarin we de werkzaamheden zo gaan verdelen, dat de medewerkers vooral doen waar ze van nature goed in zijn? Ik kom je er graag meer over vertellen.
ความคิดเห็น