Wat als je team nog beter is dan je denkt?
​
​Wanneer mensen vanuit hun talenten mogen werken, gaat het als vanzelf. Niet harder werken, maar slimmer werken; met ieders natuurlijke kracht als vertrekpunt.
​
Talentgericht werken met de me.scan
​
Ieder bedrijf heeft onbenut potentieel in huis. Medewerkers hebben kwaliteiten die verder gaan dan hun functieomschrijving, of doen werk dat niet van nature bij ze past. Dit kan veel energie kosten.
​
Talentgericht werken betekent kijken naar wat mensen van nature goed kunnen én daar hun werk zoveel mogelijk op afstemmen. Zo zijn ze productiever en werken met meer plezier!
​
Het resultaat:​
​
-
hogere betrokkenheid
-
meer werkplezier
-
minder verzuim
-
betere samenwerking
-
grotere prestaties
Natuurlijk talent vs aangeleerde vaardigheden
​
De me.scan is een diepgaande persoonlijkheidsscan die niet alleen de talenten van de deelnemer in beeld brengt, maar ook laat zien van welke werkzaamheden of situaties hij of zij geen energie krijgt (en wat voor effect dat op het gedrag kan hebben).
​​​
Met het me.scan bord op tafel komen we snel tot de kern en ontstaan eerlijke, diepgaande gesprekken.
slim werven
gerichte groei
voorkomen van
langdurig verzuim
outplacement
De me.scan laat zien of een kandidaat de juiste competenties voor de functie bezit, en of hij of zij past binnen het team en de bedrijfscultuur. Zo voorkom je mismatches, versterk je de samenwerking en zet je vanaf dag één de juiste persoon op de juiste plek.
Bijvoorbeeld een medewerker die graag teamleider wil worden. Met de me.scan ontdek je of de tijd er rijp voor is en hoe je hem of haar het best kunt begeleiden.
​​​
Of kies je voor talentgericht werken en laat jij álle medewerkers een persoonlijk ontwikkelplan op basis van hun talenten opstellen?
Heb je een medewerker die al een tijdje wat minder gemotiveerd lijkt? Die zich misschien wat vaker ziek meldt, wat slordiger werkt? Met de me.scan ontdekken we wat er speelt, waar de medewerker tegenaan loopt en hoe grotere problemen voorkomen kunnen worden.
Soms zit er niks anders op dan afscheid te nemen van een medewerker, bijv. bij een reorganisatie of een verschil van inzicht. m.b.t. het werk. Het getuigt van goed werkgeverschap wanneer je de betreffende medewerker een outplacementtraject aanbiedt en hem of haar zo helpt bij het vinden van een nieuwe passende baan.
Als je weet waar het échte talent van je mensen ligt,
groeit je bedrijf vanzelf mee.
De we.scan voor teams
Wanneer je de me.scans van de individuele teamleden samenvoegt, ontstaat de we.scan. Deze teamscan geeft inzicht in:
-
de samenstelling van het team: zijn alle benodigde vaardigheden aanwezig?
-
de onderlinge dynamiek: hoe is de samenwerking; welk gedrag ontstaat wanneer de druk toeneemt?
In een teamsessie bespreken we met elkaar de krachten, kwetsbaarheden en kansen van het team als geheel. Met de inzichten uit de we.scan ontstaat:​
-
meer begrip voor elkaar en vertrouwen in elkaars kunnen;
-
betere onderlinge communicatie;
-
fijnere samenwerking;
-
effectievere verdeling van taken en verantwoordelijkheden;
-
minder conflicten en betere omgang met conflicten.
